Leistung: Neue Mitarbeiter
Ausgebucht? Dann fehlen Ihnen Leute, nicht Kunden.
Viele Betriebe könnten mehr Aufträge annehmen, wenn sie die Monteure dafür hätten. Wir sorgen dafür, dass sich passende Fachkräfte bei Ihnen bewerben, und sortieren vor, bevor Sie Zeit investieren.
Wo es hakt
Warum Stellenanzeigen oft ins Leere laufen
Niemand meldet sich
Die Anzeige steht seit Wochen online. Die guten Leute haben einen Job und suchen nicht aktiv.
Die Falschen melden sich
Bewerbungen ohne Ausbildung, ohne Führerschein, zweihundert Kilometer entfernt. Sie telefonieren trotzdem jeden ab.
Aufträge bleiben liegen
Kunden warten Monate oder gehen woanders hin. Mehr Anfragen helfen nicht, solange niemand sie abarbeiten kann.
Was enthalten ist
Von der Anzeige bis zum Gespräch
Sie bekommen keinen Stapel Bewerbungen, sondern eine kleine Zahl von Leuten, mit denen sich ein Gespräch lohnt.
- Karriereseite, die zeigt, wie es bei Ihnen wirklich ist.
- Stellenanzeigen dort, wo Fachkräfte unterwegs sind.
- Vorauswahl der Bewerber mit wenigen kurzen Fragen.
- Sie führen nur noch die Gespräche, die sich lohnen.
Referenz: Emre Haustechnik
Einstellungen in 1,5 Monaten: zwei Monteure und eine Assistentin.
Für Emre Haustechnik in Hildesheim und Hannover haben wir eine eigene Karriereseite mit Stellenanzeigen und Vorauswahl der Bewerber aufgebaut. Sie ist online, Sie können sie sich ansehen.
Was eine gute Karriereseite zeigt
- Wie ein Arbeitstag im Betrieb aussieht
- Wer im Team arbeitet
- Was Sie bieten, in klaren Worten
- Eine Bewerbung in wenigen Minuten, auch vom Handy
Ablauf
So kommen neue Leute in Ihren Betrieb
Erstgespräch, 15 Minuten
Welche Leute fehlen Ihnen, was bieten Sie, was hat bisher nicht geklappt.
Karriereseite
Wir bauen eine Seite, die zeigt, wie es bei Ihnen wirklich ist: Team, Fahrzeuge, Baustellen, Arbeitszeiten.
Stellenanzeigen
Die Anzeigen laufen dort, wo Fachkräfte unterwegs sind, und führen auf Ihre Karriereseite.
Vorauswahl
Bewerber beantworten ein paar kurze Fragen. Sie sehen vorher, ob Ausbildung, Erfahrung und Wohnort passen.
Ihr Gespräch
Sie führen nur noch die Gespräche, die sich lohnen, und entscheiden selbst, wen Sie einstellen.
Häufige Fragen
Fragen zur Mitarbeitergewinnung
Wir suchen seit Monaten und finden niemanden. Warum sollte es jetzt klappen?
Die meisten Fachkräfte suchen nicht aktiv, sie schauen sich aber an, was ihnen angezeigt wird. Eine Anzeige, die zeigt, wie es bei Ihnen wirklich ist, und eine Bewerbung in wenigen Minuten erreichen auch die, die nie eine Jobbörse öffnen würden.
Ob es in Ihrer Region realistisch ist, sage ich Ihnen im ersten Gespräch ehrlich.
Muss ich jeden Bewerber anrufen?
Nein. Die Vorauswahl klärt die Grundfragen vorher. Sie sehen auf einen Blick, wer passt, und rufen nur diese Bewerber an.
Was brauchen Sie von mir für die Karriereseite?
Ein paar ehrliche Angaben zur Stelle und zu Ihrem Betrieb und Fotos vom Team und von den Baustellen. Je echter, desto besser. Gestellte Bilder wirken auf Monteure nicht.
Wir sind ausgebucht. Warum sollten wir jetzt etwas tun?
Das höre ich oft, und es ist ein gutes Zeichen. Die Aufträge für das Frühjahr werden im Winter vergeben. Eine Website braucht ein paar Monate, bis Google sie richtig einordnet. Wer jetzt anfängt, hat 2027 planbar Arbeit.
Und wenn eigentlich Leute fehlen und nicht Kunden: Dann ist Mitarbeitergewinnung der richtige Anfang.
Was kostet das? Monatlich oder einmalig?
Sie bekommen einen festen Preis für ein festes Projekt. Ein Abo gibt es nicht.
Eine Preisliste steht hier bewusst nicht. Der Preis hängt davon ab, was Ihr Betrieb braucht: nur eine Website, Anfragen für zwei Leistungen oder zusätzlich Mitarbeitergewinnung. Ich nenne ihn Ihnen im Gespräch, und er steht danach schriftlich im Angebot.
Die Website, die Inhalte und alle Zugänge gehören Ihrem Betrieb.
